为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，落实全面从严治党主体责任，推动干部队伍建设，提升干部综合素质。1月20日，煤炭销售集团召开2020年度中层干部述职考核大会，全面总结2020年各部门工作完成情况。会议由公司党委副书记、工会主席陈伟主持，公司领导班子成员、中层干部及职工代表参加了会议。

党委书记、董事长、总经理江波出席会议并讲话，并就中层干部考核工作提出四点要求：一是充分认识年度考核工作的重要性。中层干部年度考核是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础，参会人员应以高度负责的态度，积极配合完成考核工作。二是充分了解年度考核相关内容。通过每名中层干部的述职，使参加测评的人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况，从而作出客观、公正的评价。三是充分认识年度考核的目的意义。通过科学规范的考核手段，对中层干部的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本目的。四是充分做好年度考核结果的运用。坚持党管干部原则，树立正确导向，严肃组织纪律，严格执行考核程序和考核标准。最终考核结果要作为干部升降、调整、奖惩提供依据。

会上，集团本部中层干部进行书面述职，分别从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行，重点汇报了个人一年来的岗位履职情况、理论学习情况、落实一岗双责情况、执行党风廉政情况等，并提出了2021年的工作设想。每名述职人员都严格按照规定时间，言简意赅、重点突出，注重具体实例，条理清晰，数据精准，既客观地展示了亮点成绩，又敢于查找不足，提出改进措施。全部述职结束后，领导班子成员、中层干部、职工代表结合日常工作及述职情况对中层干部进行民主测评打分。 后续公司各部室将以此为标准开展员工述职考核工作，以考核促工作、以考核抓落实，全面提高员工综合素质，为企业持续攻坚创效打下坚实基础。